Karar İncelemesi: Fazla Mesai Alacağında Takdiri (Hakkaniyet) İndirimi
Fazla mesai alacağından neden indirim yapılır? 9. HD 2009 kararı ışığında takdiri indirimin dayanağı, sınırları, oranı ve vekâlet ücretine etkisi.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl İspatlanır? Bordro, Puantaj ve Tanık
Fazla mesai ücretini kim ispatlar? İmzalı bordro, ihtirazi kayıt, puantaj ve PDKS kayıtları ile tanık beyanının ispat gücü ve beş yıllık zamanaşımı.
Karar İncelemesi: Sosyal Medya Paylaşımı İşten Çıkarma Nedeni Olur mu?
Son güncelleme: 19 Temmuz 2026 Kısa cevap: Sosyal medya paylaşımı, içeriğine göre fesih nedeni olabilir. Yargıtay; sağlık raporuna aykırı tatil fotoğrafı gibi durumları haklı fesih, işvereni hedef alan olumsuz yorumları geçerli fesih sayar. Ancak işyeriyle ilgisiz, eleştiri sınırındaki paylaşımlar fesih nedeni olamaz; feshin son çare olması ilkesi gözetilir. Çalışanların sosyal medya paylaşımları, son yılların en […]
Karar İncelemesi: WhatsApp Yazışmaları Delil Olur mu? (AYM 2018/34548)
Son güncelleme: 19 Temmuz 2026 Kısa cevap: Anayasa Mahkemesi kararına göre işveren, çalışanın özel WhatsApp yazışmalarını gizlice inceleyip buna dayanarak işten çıkaramaz; bu, özel hayat ve haberleşme hürriyeti ihlalidir. Boşanma davasında ise kişinin kendi tarafı olduğu yazışmalar delil olabilir; ancak şifre kırarak veya casus yazılımla elde edilenler hukuka aykırıdır. WhatsApp yazışmaları; iş davalarından boşanma dosyalarına […]
İcra Takibine İtiraz Nasıl Yapılır?
Son güncelleme: 19 Temmuz 2026 Kısa cevap: İlamsız icra takibinde borçlu, ödeme emrinin tebliğinden itibaren 7 gün içinde icra dairesine itiraz ederek takibi durdurabilir. Kambiyo takibinde itiraz süresi 5 gündür ve icra hukuk mahkemesine yapılır. İtiraz sonrası alacaklı, itirazın iptali veya kaldırılması davası açarak takibi sürdürebilir. Hakkında icra takibi başlatılan kişiye ödeme emri tebliğ edilir. […]
İşçi Alacakları Nelerdir?
Son güncelleme: 19 Temmuz 2026 Kısa cevap: İşçi alacakları; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ödenmeyen maaş, fazla mesai, ulusal bayram-genel tatil ve hafta tatili ücretleridir. Feshe bağlı alacaklar ve ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Dava öncesi zorunlu arabuluculuk gerekir; alacaklar tanık, işyeri kayıtları ve bilirkişi hesabıyla belirlenir. İş ilişkisi sona erdiğinde veya devam […]
Mobbing (Psikolojik Taciz) Durumunda Haklar
Son güncelleme: 19 Temmuz 2026 Kısa cevap: Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli yıldırma davranışlarıdır; tek seferlik olaylar mobbing sayılmaz. Olaylar tarih sırasıyla belgelenmeli, yazışmalar ve sağlık raporları saklanmalıdır. Mobbing; işçiye haklı fesih hakkı verir, manevi ve maddi tazminat ile koşulları varsa ayrımcılık tazminatı talep hakkı doğurabilir. Mobbing; işyerinde bir çalışana yönelik, sistematik ve süreklilik arz […]
Trafik Kazası Tazminat Hakları
Son güncelleme: 19 Temmuz 2026 Kısa cevap: Trafik kazasında zarar görenler; zorunlu trafik sigortasından, kusurlu sürücüden ve kaskodan tazminat isteyebilir. Yaralanmada tedavi gideri, kazanç kaybı ve iş gücü kaybı; ölümde destekten yoksun kalma tazminatı; araç hasarında onarım ve değer kaybı istenebilir. Zamanaşımı kural olarak 2 yıl, her hâlde 10 yıldır. Trafik kazaları; yaralanma, ölüm veya […]
İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler
Son güncelleme: 19 Temmuz 2026 Kısa cevap: İş kazası sonrası öncelik tıbbi müdahale ve olayın “iş kazası” olarak kayda geçmesidir. İşveren kazayı kolluğa derhâl, SGK’ya 3 iş günü içinde bildirmelidir. Deliller korunmalı, gerçeği yansıtmayan tutanaklar imzalanmamalıdır. İşverenin kusuru varsa SGK ödemelerini aşan zararlar için maddi ve manevi tazminat istenebilir. İş kazası; işçinin işyerinde veya işin […]
Kıdem Tazminatı Şartları (2026)
Son güncelleme: 19 Temmuz 2026 Kısa cevap: Kıdem tazminatına hak kazanmak için İş Kanunu kapsamında işçi olmak, aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerle (haksız fesih, haklı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik, ölüm) sona ermesi gerekir. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; tavan sınırı aşılamaz. […]