Son güncelleme: 19 Temmuz 2026
İş kazası; işçinin işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle uğradığı, bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaydır. Kaza sonrasında atılacak adımlar, hem sağlık hem de hukuki haklar bakımından belirleyicidir.
İlk adımlar
- Tıbbi müdahale: Öncelik tedavi ve durumun sağlık kayıtlarına doğru geçmesidir; “iş kazası” kaydının düşülmesi önemlidir.
- İşverenin bildirim yükümlülüğü: İşveren, kazayı kolluk birimlerine derhâl, SGK’ya ise kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirmek zorundadır.
- Delillerin korunması: Olay yeri fotoğrafları, kamera kayıtları, tanık bilgileri ve varsa iş güvenliği eksikliklerine ilişkin tespitler saklanmalıdır.
- Tutanaklar imzalanırken dikkat: Gerçeği yansıtmayan (ör. kusuru işçiye yükleyen) tutanaklar okunmadan imzalanmamalıdır.
SGK tarafından sağlanan haklar
- Geçici iş göremezlik ödeneği (istirahat süresince),
- Sürekli iş göremezlik geliri (meslekte kazanma gücü kaybı %10 ve üzerindeyse),
- Ölüm hâlinde hak sahiplerine gelir bağlanması ve cenaze ödeneği.
İşverene karşı tazminat davaları
İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmamasında işverenin kusuru varsa; işçi, SGK ödemeleriyle karşılanmayan zararları için maddi tazminat ve manevi tazminat davası açabilir. Ölümlü kazalarda yakınlar destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir. Kusur ve maluliyet oranları bilirkişi incelemesiyle belirlenir.
Zamanaşımı
İş kazasından doğan tazminat davalarında zamanaşımı kural olarak 10 yıldır.
Sık sorulan sorular
Servis aracında veya görev yolculuğunda geçirilen kaza iş kazası mıdır?
İşverence sağlanan araçla işe gidiş-gelişte ve görevli gönderilen yerlerde geçirilen kazalar iş kazası sayılabilir.
İşveren “SGK öder” diyerek sorumluluktan kurtulur mu?
Hayır; SGK ödemeleri zararın tamamını karşılamıyorsa aradaki fark, kusuru oranında işverenden istenebilir.
Bilgilendirme için iş hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Randevu ve bilgi için: iletişim sayfası — Görüşmeler randevu ile yapılmaktadır.
Yasal Uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. Dosyanıza özgü değerlendirme için bir avukatla görüşmeniz önerilir.