Kayseri İş Hukuku Avukatı
İş hukuku ve tazminat süreçleri hakkında genel bilgilendirme.
- çalışma alanı
İş ve Tazminat Hukuku Hakkında Bilgilendirme
İş hukuku; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçi alacakları, işe iade davaları ile iş kazasından doğan tazminat süreçlerini kapsar. İşçi alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk başvurusu zorunludur.
İlgili makaleler: Kıdem Tazminatı Şartları · İşe İade Süreci · İşçi Alacakları · Mobbing Hakları
→ Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı (bilgilendirme amaçlı)
süreç aşamaları
- Zorunlu arabuluculuk başvurusu
- Dava süreci ve deliller
- Karar ve icra takibi
randevu ve bilgi için
- çalışma alanları
Çalışma Alanlarımız
Büronun faaliyet gösterdiği diğer alanları da inceleyebilirsiniz.
Aile ve Boşanma Hukuku
01 /
Anlaşmalı ve çekişmeli boşanma, nafaka, velayet ve mal paylaşımı süreçleri hakkında bilgilendirme. Detaylı bilgi →
- Süreç Bilgisi
- Sıkça Sorulanlar
Ceza Hukuku
02 /
Soruşturma ve kovuşturma aşamaları, ifade, tutukluluk ve savunma süreçleri hakkında bilgilendirme. Detaylı bilgi →
- Süreç Bilgisi
- Sıkça Sorulanlar
İş ve Tazminat Hukuku
03 /
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçi alacakları, işe iade ve iş kazası süreçleri hakkında bilgilendirme. Detaylı bilgi →
- Süreç Bilgisi
- Sıkça Sorulanlar
Miras ve Gayrimenkul Hukuku
04 /
Miras paylaşımı, veraset işlemleri, muris muvazaası ve tapu davaları hakkında bilgilendirme. Detaylı bilgi →
- Süreç Bilgisi
- Sıkça Sorulanlar
- sss
İş ve tazminat hukukuyla ilgili sık sorulan sorulardan bazıları aşağıdadır.
sıkça sorulan sorular
En az bir yıl kıdemi bulunan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerde sona eren işçiler hak kazanabilir; her durum kendi koşullarına göre değerlendirilir.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.
İşçi alacakları ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur.
İşyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri, yazışmalar ve tanık beyanlarıyla ispat mümkündür.
Olayları tarih sırasıyla belgeleyin; yazışmalar ve sağlık raporları delil niteliğindedir. Koşullara göre haklı fesih ve tazminat talepleri gündeme gelebilir.
SGK bildirimlerinin yanında; maddi ve manevi tazminat ile sürekli iş göremezlik hâlinde gelir bağlanması söz konusu olabilir.