Son güncelleme: 19 Temmuz 2026
Mobbing; işyerinde bir çalışana yönelik, sistematik ve süreklilik arz eden yıldırma, dışlama ve itibarsızlaştırma davranışlarıdır. Tek seferlik tartışmalar değil; süreklilik ve kasıt içeren davranış bütünü mobbing olarak değerlendirilir.
Hangi davranışlar mobbing sayılabilir?
- Sürekli aşağılama, küçük düşürme ve bağırma,
- İşlevsiz veya kapasitenin çok altında/üstünde görevler verme,
- İletişimden ve toplantılardan dışlama,
- Haksız disiplin soruşturmalarıyla baskı kurma,
- Görev yerinin sürekli ve gerekçesiz değiştirilmesi.
Mobbing nasıl ispatlanır?
Uygulamada en kritik konu ispattır. Olayların tarih sırasıyla kaydı (günlük), e-posta ve mesaj yazışmaları, görev değişikliği yazıları, tanık beyanları ve psikolojik desteğe ilişkin sağlık raporları delil olarak değerlendirilir. Yargı uygulaması, mobbing iddialarında yaklaşık ispatı yeterli görebilmektedir.
İşçinin hakları nelerdir?
- Haklı fesih: Mobbing, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkı verebilir,
- Manevi tazminat: Kişilik hakları ihlal edilen işçi manevi tazminat isteyebilir,
- Maddi tazminat: Tedavi giderleri ve kazanç kayıpları için,
- Ayrımcılık tazminatı: Mobbing ayrımcılık yasağına dayanıyorsa gündeme gelebilir.
Nereye başvurulabilir?
İşveren içi şikâyet kanalları ve İK birimi; ALO 170 hattı; CİMER; koşullarına göre Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ve nihayetinde arabuluculuk/iş mahkemesi yolu kullanılabilir.
Sık sorulan sorular
İstifa edersem haklarımı kaybeder miyim?
Mobbing nedeniyle fesihte istifa dilekçesine gerekçe yazılması ve delillerin hazırlanması önemlidir; gerekçesiz istifa hak kaybına yol açabilir.
Amirim değil, iş arkadaşım mobbing uyguluyor; işveren sorumlu mu?
İşveren, çalışanı gözetme borcu gereği önlem almakla yükümlüdür; bildirime rağmen önlem alınmaması sorumluluk doğurabilir.
Bilgilendirme için iş hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Randevu ve bilgi için: iletişim sayfası — Görüşmeler randevu ile yapılmaktadır.
Yasal Uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. Dosyanıza özgü değerlendirme için bir avukatla görüşmeniz önerilir.