Son güncelleme: 26 Temmuz 2026
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda öngörülen hâllerde sona eren ve en az bir yıl kıdemi bulunan işçiye, çalıştığı süreyle orantılı olarak ödenen tazminattır.
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları
- İş Kanunu kapsamında işçi olmak,
- Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak,
- İş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi.
Hangi hâllerde kıdem tazminatı ödenir?
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih,
- İşçinin haklı nedenle derhâl feshi (ör. ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri),
- Askerlik nedeniyle fesih,
- Emeklilik veya emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması (15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü),
- Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshi,
- İşçinin ölümü (mirasçılara ödenir).
İşçinin istifası kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; ancak istifanın haklı nedene dayandığı ispatlanırsa hak doğar.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret (yol, yemek, düzenli ikramiye vb. dahil) esas alınır; yıldan artan süreler orantılı ödenir. Hesaplamada, her yıl açıklanan kıdem tazminatı tavanı aşılamaz. Tavan tutarı dönemsel olarak güncellendiğinden, hesaplama tarihindeki güncel tavanın esas alınması gerekir.
Zamanaşımı ne kadar?
Kıdem tazminatında zamanaşımı, fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.
Sık sorulan sorular
Deneme süresindeki işçi kıdem alabilir mi?
Bir yıllık kıdem şartı dolmadığından alamaz.
İşyeri devredilirse kıdem yanar mı?
Hayır; işyeri devrinde kıdem, devralan işveren nezdinde işlemeye devam eder.
Dava öncesi zorunlu arabuluculuk için arabuluculuk rehberimize, süreç bilgilendirmesi için iş hukuku sayfamıza bakabilirsiniz.
Yargıtay içtihadı ışığında
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin yerleşik içtihadına göre; kıdem tazminatı hesabında çıplak ücrete ek olarak yol, yemek ve süreklilik gösteren ikramiye gibi ödemelerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş ücret esas alınır. Kıdem tazminatı tavanı emredici nitelikte kabul edilmekte; tavanı aşan hesaplamalara dayalı hükümler bozulmaktadır. Gerçek ücretin bordrodaki tutardan farklı olduğu iddia edildiğinde ise meslek odalarından emsal ücret araştırması yapılması gerektiği yerleşik uygulamadır.
Not: İçtihat özetleri yayım tarihindeki uygulamayı yansıtır; içtihat zaman içinde değişebilir. Dosyanıza özgü güncel değerlendirme için görüşme önerilir.
İlgili Hesaplama Aracı
Aşağıdaki araçla yaklaşık bir değerlendirme yapabilirsiniz (bilgilendirme amaçlıdır):
Yaklaşık kıdem tazminatı (brüt):
Kıdem tavanı, vergi/kesintiler ve dosya koşulları hesaba katılmamıştır.
Bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı değildir. Hak kazanma şartları
Randevu ve bilgi için: iletişim sayfası — Görüşmeler randevu ile yapılmaktadır.
Yasal Uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. Dosyanıza özgü değerlendirme için bir avukatla görüşmeniz önerilir.