Son güncelleme: 19 Temmuz 2026
WhatsApp yazışmaları; iş davalarından boşanma dosyalarına kadar uygulamanın en sık tartışılan delil türü hâline geldi. İki soru öne çıkıyor: İşveren, çalışanın yazışmalarını okuyup buna dayanarak işten çıkarabilir mi? Eşler, birbirlerinin yazışmalarını boşanma davasında kullanabilir mi? İlk sorunun cevabını Anayasa Mahkemesinin emsal niteliğindeki bireysel başvuru kararı üzerinden, ikincisini yerleşik Yargıtay uygulaması üzerinden inceliyoruz.
Kararın künyesi
- Mercii: Anayasa Mahkemesi (Bireysel Başvuru)
- Başvuru No: 2018/34548
- Karar Tarihi: 28 Aralık 2021 (Resmî Gazete: 11.2.2022, S. 31747)
- Konu: İşverenin, çalışanın WhatsApp yazışmalarını incelemesi ve bu yazışmalara dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi
Olay neydi?
Özel bir şirkette çalışan başvurucunun, mesajlaşma programı üzerinden iş arkadaşlarıyla yaptığı yazışmalara işverence erişilmiş; yazışma içerikleri gerekçe gösterilerek iş sözleşmesi feshedilmiştir. Başvurucunun işe iade talebi derece mahkemelerinde sonuçsuz kalınca konu Anayasa Mahkemesine taşınmıştır.
Anayasa Mahkemesi ne karar verdi?
Mahkeme; başvurucunun özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar vermiştir. Kararın öne çıkan gerekçeleri:
- Yazışma içeriklerine, başvurucunun ve yazışmanın diğer taraflarının iradesine aykırı biçimde erişilmiştir,
- İşverenin yönetim yetkisi; işin yürütülmesi ve işyeri düzeninin sağlanmasıyla sınırlıdır; işverene kurumsal cihazlar üzerinde dahi mutlak ve sınırsız bir denetim yetkisi tanınamaz,
- Denetimin meşru bir gerekçeye dayanması, çalışanın önceden bilgilendirilmesi ve ölçülü olması gerekir.
Bu ilkeler doğrultusunda, hukuka aykırı biçimde elde edilen yazışmalara dayalı fesih geçersiz sayılmış; yargılamanın yenilenmesine hükmedilmiştir.
İş davaları için pratik sonuçlar
- İşveren; çalışanın özel mesajlaşma uygulamalarını gizlice inceleyemez, bu içeriklere dayalı fesih geçersiz fesih sonucunu doğurabilir,
- Kurumsal e-posta ve cihazlarda denetim ancak önceden bildirilmiş, meşru amaçlı ve ölçülü olursa mümkündür,
- Hukuka aykırı elde edilen yazışmalar, işe iade ve alacak davalarında işveren lehine delil olarak değerlendirilmez. İlgili süreçler için işe iade rehberimize bakabilirsiniz.
Peki boşanma davasında WhatsApp delili?
Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin yerleşik uygulamasında ölçüt, delilin hukuka uygun elde edilip edilmediğidir (HMK m.189/2):
- Kullanılabilir: Kişinin bizzat tarafı olduğu yazışmalar; aile fertlerinin ortak kullanımına açık cihazlarda, şifre kırılmadan ulaşılan ve herkese açık içerikler dosya bazında değerlendirilerek delil kabul edilebilmektedir,
- Kullanılamaz: Eşin telefonuna casus yazılım yüklemek, şifresini kırmak veya hesabını ele geçirmek suretiyle elde edilen içerikler hukuka aykırı delildir; hükme esas alınmaz ve ayrıca cezai sorumluluk (özel hayatın gizliliğini ihlal, kişisel verilerin hukuka aykırı ele geçirilmesi) doğurabilir.
Ayrıntılı değerlendirme için boşanma davasında deliller yazımızı inceleyebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
İşyeri telefonundaki yazışmalar da korunur mu?
Kurumsal cihaz olması tek başına denetimi meşru kılmaz; Anayasa Mahkemesi içtihadına göre bilgilendirme, meşru amaç ve ölçülülük koşulları burada da aranır.
Ekran görüntüsü tek başına yeterli delil midir?
İçeriğin bütünlüğü ve kime ait olduğu tartışmalıysa, teknik tespit ve diğer delillerle desteklenmesi ispat gücünü artırır.
Yazışmayı sildim; karşı taraf yine de kullanabilir mi?
Yazışmanın diğer tarafı, kendi cihazındaki kayıtları kural olarak sunabilir; silme işlemi bu olasılığı ortadan kaldırmaz.
Not: İçtihat özetleri yayım tarihindeki uygulamayı yansıtır; içtihat zaman içinde değişebilir. Dosyanıza özgü güncel değerlendirme için görüşme önerilir.
Randevu ve bilgi için: iletişim sayfası — Görüşmeler randevu ile yapılmaktadır.
Yasal Uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. Dosyanıza özgü değerlendirme için bir avukatla görüşmeniz önerilir.