Son güncelleme: 19 Temmuz 2026
İş ilişkisi sona erdiğinde veya devam ederken işçinin talep edebileceği alacaklar, uygulamada “işçilik alacakları” başlığında toplanır. Her birinin koşulları ve zamanaşımı süreleri farklıdır.
Feshe bağlı alacaklar
- Kıdem tazminatı: En az bir yıl kıdem ve kanunda sayılan fesih hâllerinde; her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret (tavan sınırı dâhilinde).
- İhbar tazminatı: Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde; kıdeme göre 2–8 haftalık ücret tutarında.
- Yıllık izin ücreti: Kullanılmayan izin günlerinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden karşılığı.
- Kötü niyet tazminatı: İş güvencesi kapsamında olmayan işçinin, fesih hakkının kötüye kullanıldığı hâllerde.
Çalışma süresine bağlı alacaklar
- Ücret alacağı: Ödenmeyen maaşlar,
- Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar (%50 zamlı),
- UBGT ücreti: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma karşılığı,
- Hafta tatili ücreti: Hafta tatilinde çalıştırılma hâlinde,
- AGİ ve prim/ikramiye gibi sözleşmeden doğan diğer haklar.
Zamanaşımı süreleri
Kıdem, ihbar ve yıllık izin gibi feshe bağlı alacaklar ile ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.
Nasıl talep edilir?
- Dava öncesi zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır,
- Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır,
- Alacaklar; tanık, işyeri kayıtları ve bilirkişi hesabıyla belirlenir.
Sık sorulan sorular
İmzaladığım ibraname haklarımı bitirir mi?
Kanuni koşulları (fesihten en az bir ay sonra düzenlenme, banka yoluyla ödeme vb.) taşımayan ibranameler geçersizdir.
Maaşım elden ödeniyordu; gerçek ücreti nasıl ispatlarım?
Tanık beyanı, meslek odası emsal ücret araştırması ve banka hareketleriyle gerçek ücret tespit edilebilir.
Bilgilendirme için iş hukuku sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Randevu ve bilgi için: iletişim sayfası — Görüşmeler randevu ile yapılmaktadır.
Yasal Uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. Dosyanıza özgü değerlendirme için bir avukatla görüşmeniz önerilir.