Son güncelleme: 26 Temmuz 2026
İş güvencesi kapsamındaki işçi, iş sözleşmesi geçerli bir neden olmadan feshedilmişse işe iadesini isteyebilir. Süreç, sıkı sürelere bağlıdır ve dava öncesinde arabuluculuk zorunludur.
İşe iade davasını kimler açabilir?
- İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı,
- İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalı,
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı,
- Fesih, geçerli neden gösterilmeden veya gösterilen neden geçersiz olarak yapılmış olmalı.
Süreler: en kritik aşama
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Bu sürelerin kaçırılması, işe iade talebinin usulden reddine yol açar.
Dava nasıl sonuçlanır?
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse; işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlatılmasını talep etmelidir. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa; işçiye 4–8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ve çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
Sık sorulan sorular
İkale (karşılıklı anlaşma) imzaladım, işe iade isteyebilir miyim?
Kural olarak ikale işe iadeyi engeller; ancak ikalenin geçerliliği (makul yarar ölçütü) dosya bazında denetlenir.
Performans düşüklüğü geçerli neden midir?
Ancak objektif ölçütlerle ispatlanması, savunma alınması ve fesihten önce gerekli prosedürün işletilmesi hâlinde geçerli olabilir.
Bilgilendirme için iş ve tazminat hukuku sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
İlgili Hesaplama Aracı
Aşağıdaki araçla yaklaşık bir değerlendirme yapabilirsiniz (bilgilendirme amaçlıdır):
Son gün (yaklaşık)
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır; süreler resmî tatil, tebligat usulü ve özel hükümlere göre değişebilir. Sonuçlar bağlayıcı değildir — kesin süre için bir avukata danışın.
Randevu ve bilgi için: iletişim sayfası — Görüşmeler randevu ile yapılmaktadır.
Yasal Uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. Dosyanıza özgü değerlendirme için bir avukatla görüşmeniz önerilir.