Son güncelleme: 19 Temmuz 2026
Çalışanların sosyal medya paylaşımları, son yılların en sık fesih gerekçelerinden biri hâline geldi. Yargıtay uygulaması; paylaşımın içeriğine, hedefine ve işyerine yansımasına göre haklı fesih, geçerli fesih ve fesih nedeni olamayacak paylaşım ayrımı yapmaktadır.
İncelenen karar
- Mercii: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Tarih / Sayı: 16.01.2020 — E. 2019/8231, K. 2020/532
- Konu: Sosyal medya paylaşımına dayalı feshin haklı mı, geçerli mi olduğu
Kararda Daire; işçinin paylaşımının haklı fesih ağırlığında olmadığını, ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceğini kabul ederek feshi geçerli neden saymıştır. Bu ayrımın pratik önemi büyüktür: geçerli fesihte işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır; haklı fesihte kazanamaz.
Yerleşik içtihattan örnek ölçütler
- Haklı fesih örneği: Raporlu olduğu dönemde sağlık durumuyla bağdaşmayan tatil fotoğrafları paylaşan işçinin feshi, doğruluk ve bağlılığa aykırılık nedeniyle haklı bulunmuştur (9. HD, 6.7.2017 tarihli karar).
- Geçerli fesih örneği: Sosyal medyada işvereni hedef alan olumsuz yorumlar; hakaret boyutuna varmasa da güven ilişkisini zedelediğinden geçerli fesih kabul edilebilmektedir (9. HD, 24.4.2017 tarihli karar).
- Fesih nedeni olmayan paylaşım: İşyeriyle ilgisi bulunmayan, eleştiri sınırları içinde kalan kişisel paylaşımlar ile ifade özgürlüğü kapsamındaki içerikler, tek başına fesih nedeni yapılamaz; feshin son çare olması ilkesi gereği önce uyarı gibi hafif yaptırımlar değerlendirilmelidir.
Değerlendirmede dikkate alınan unsurlar
- Paylaşımın içeriği (hakaret, tehdit, işyeri sırrı, müşteri bilgisi içerip içermediği),
- Hedefi (işveren, yönetici, iş arkadaşı) ve işyerine yansıması,
- Hesabın herkese açık olup olmaması ve paylaşımın yayılma etkisi,
- Paylaşımın mesai içinde/işyeri kaynaklarıyla yapılıp yapılmadığı,
- Delilin hukuka uygun elde edilmesi — bu konuda WhatsApp delilleri incelememize bakınız.
Sık sorulan sorular
Beğeni (like) fesih nedeni olabilir mi?
Uygulamada; hakaret içeren bir gönderinin beğenilmesi dahi dosya koşullarına göre değerlendirilmekte, tek başına ve otomatik bir fesih nedeni sayılmamaktadır.
Paylaşımı sildim; fesih yine geçerli olur mu?
Silme, paylaşımın yapıldığı gerçeğini ortadan kaldırmaz; ancak yayılma etkisi ve pişmanlık, ölçülülük değerlendirmesinde dikkate alınabilir.
Not: İçtihat özetleri yayım tarihindeki uygulamayı yansıtır; içtihat zaman içinde değişebilir. Dosyanıza özgü güncel değerlendirme için görüşme önerilir.
Fesih sonrası haklarınız için işe iade rehberimizi ve işçi alacakları yazımızı inceleyebilirsiniz.
Randevu ve bilgi için: iletişim sayfası — Görüşmeler randevu ile yapılmaktadır.
Yasal Uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosya kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. Dosyanıza özgü değerlendirme için bir avukatla görüşmeniz önerilir.